为更好地选拔优秀适岗人才，充实学校教职工队伍，优化人员结构，中国矿业大学现决定面向社会公开招聘非事业编制准聘人员，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

  根据《中国矿业大学管理及其他专技岗位准聘人员管理暂行办法》（以下简称《办法》），本次招聘的非事业编制准聘人员是指，由学校通过面向社会公开招聘，准聘用在相关岗位上的非事业编制新进人员。

  准聘人员准聘期为两年，准聘期间实行协议工资制，具有硕士学历学位的准聘人员按税前8.4万人民币/年标准执行，具有博士学历学位的准聘人员按税前9.6万人民币/年标准执行。其他有关准聘人员的管理规定和福利待遇按照《办法》执行。

  3.遵纪守法，品行端正，敬业乐群，廉洁奉公，热爱高等教育事业，作风正派，有良好的职业道德、较强的事业心和责任感。

  5.岗位年龄要求：硕士研究生年龄不超过30周岁，即1995年1月1日及以后出生；博士研究生年龄不超过35周岁，即1990年1月1日及以后出生；具有相关专业资质的，年龄可适当放宽，但最多不能超过40周岁，即1985年1月1日及以后出生，具体以岗位表中明确的为准。

  招聘条件中的“应届毕业生”，指在2026年毕业，并于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书的人员（国（境）外同期毕业人员，须在2026年7月31日前完成教育部留学服务中心学历认证）。

  2024年和2025年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2026年毕业生岗位。

  招聘条件中的“主要学生干部经历”是指在高校就读阶段担任团支部书记、党支部书记、正副班长，在高校二级学院（或二级系）团委、学生会、研究生会、社团联合会（不含社团）任正部长及以上学生干部，在校团委、学生会、研究生会、社团联合会（不含社团）任副部长及以上学生干部。

  招聘条件中凡涉及工作（实习）经历、干部经历时长的，截止时间均为报名截止时间。

  应聘人员通过“江苏省高校招生就业指导服务中心(江苏省教育人才服务中心)机关企业和事业单位招考网上管理系统”报名，照片上传、资格初审、网上缴费确认、准考证打印均利用互联网同步进行。

  1.应聘人员网上提交报名信息48小时后（节假日顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。

  2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

  1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照，JPG格式。

  2.应聘人员提供的所有材料均须真实有效，我校根据应聘人员提供的信息进行审核。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

  3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

  （2）应聘人员与设岗单位教职工有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的，不得应聘相应岗位。

  设岗单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能会影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

  报名成功的应聘人员，请于指定时间到“江苏省高校招生就业指导服务中心(江苏省教育人才服务中心)机关企业和事业单位招考网上管理系统”下载、打印准考证。

  学校根据公告要求组织资格复审和考核，考核时间、地点将通过网站公告或准考证方式告知应聘人员，应聘人员按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

  复审工作由中国矿业大学相关工作人员在应聘人员参加面试考核前进行。学校拟于2025年10月在中国矿业大学人力资源部网站“通知公告”栏发布资格复审的时间、地点及要求。资格复审通过者方可参加面试考核。复审时须提交下列材料：

  2.学历、学位证书（在国（境）外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明）原件及复印件；

  3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；

  根据不同岗位要求，考核环节包括笔试、面试或实际操作能力测试（详见岗位表）。

  笔试拟定于2025年10月中下旬在江苏徐州进行，笔试具体时间、地点将在中国矿业大学人力资源部网站“通知公告”栏公布。测试内容为应聘岗位知识，主要考核应聘人员岗位胜任能力，同时考核应聘人员的专业相关知识及综合素养。

  笔试满分为100分，合格线分。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3范围内确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选名单和笔试成绩将在中国矿业大学人力资源部“通知公告”栏（网址：）公布。应聘人员可按照网站发布的通知要求，通过输入身份证号和准考证号查询成绩。

  面试考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位工作职责所需的业务能力和综合素养等。

  面试满分为100分，合格线分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

  实际操作能力测试办法现场告知应聘人员，主要测试与岗位相适应的技能和操作水平等。

  实际操作能力测试满分为100分，合格线分，不合格者不予录用。实际操作能力测试成绩当场告知应聘人员。

  需参加笔试和实际操作能力测试的应聘人员总成绩=笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%。

  考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方式确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

  对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考核、体检和考察结果，经校人事工作领导小组集体研究后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在中国矿业大学人力资源部“通知公告”栏公示7个工作日。

  因应聘人员考察或者体检不符合标准要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。如递补后又出现拟聘岗位空缺的，不再递补。

  对公示无异议人员，由中国矿业大学人力资源部通知其办理报到手续，并与其签订准聘期为两年的非事业编制人员准聘合同。聘用审批后不再进行递补。准聘人员试用期为6个月。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

  1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

  2.有工作单位的人员在学校通知办理入职手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明或办理入职手续者；

  【附件1-中国矿业大学2025年公开招聘非事业编制准聘人员岗位表.xls】

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